Recientemente, publicamos un artículo, dirigido más a las empresas, sobre la discriminación en el trabajo y cómo la cultura excluyente sigue siendo un problema en México.
¿Pero qué sucede cuando la discriminación viene desde las ofertas de empleo? ¿De quién es la responsabilidad? ¿Cómo podemos denunciarlo?
Cuando una oferta de empleo, establece requisitos específicos que excluyen a ciertos sectores de la población, está ejerciendo discriminación y entra dentro de la categoría de vacantes ofensivas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente en su Artículo 2° que se debe propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
“Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil…”
Vacantes ofensivas: cómo identificarlas
Este tipo de vacantes son más fáciles de detectar que cuando hablamos de vacantes falsas ( ofertas de empleo atractivas en sus beneficios a cambio de pocas actividades, que solicitan depósitos de dinero para continuar con el proceso de selección), ya que la discriminación empieza desde que leemos sus requisitos. Estos son los más cómunes:
Discriminación por edad
Sucede cuando las ofertas de trabajo establecen ciertos rangos de edad para un perfil, dejando de lado posibles candidatos que sean afines.
Ejemplo:
Solicitamos ejecutivo/a de cuentas
Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas
De 25 a 30 años
Vivir cerca del lugar de trabajo
Discriminación por estado civil
Bajo la creencia que un estado civil puede conllevar mayores responsabilidades que otros o que puede representar una mayor distracción para los candidatos, algunas empresas optan por excluir algunos perfiles por este hecho.
Ejemplo:
Solicitamos auxiliar administrativo
Requisitos:
Bachillerato terminado
Soltero/a
Conocimientos de Paquetería Office
Discriminación por género
Pese a que pueda ser con la finalidad de equilibrar las áreas de trabajo, está prohibido excluir a los candidatos por su género.
Esto también disminuye las posibilidades de encontrar al talento adecuado, ya que se reduce la cantidad de posibles candidatos.
Ejemplo:
Solicitamos asistente de dirección
Requisitos:
Preparatoria o carrera técnica
Mujer
Experiencia de 2 años
¿Quiénes son los reposanbles de las vacantes ofensivas: las empresas o las bolsas de trabajo?
En agosto de 2021, la Suprema Corte de Justicia de la Nación dictaminó que las plataformas digitales para la búsqueda de trabajo no son responsables de los actos de discriminación que las empresas incurren al publicar sus ofertas de empleo.
